INF Company AB CODICE DI CONDOTTA
Questo Codice di condotta si basa sui più elevati standard accettati a livello internazionale e ciascun produttore garantisce che i termini e le clausole qui riportati si applicheranno all'interno dei propri impianti di produzione e solo ai propri subappaltatori .
1. PRINCIPIO GENERALE
1.1 Tutti i produttori incaricati di fabbricare prodotti per INF Company AB devono operare nel pieno rispetto delle leggi locali e nazionali dei rispettivi paesi e di tutte le altre leggi, norme e regolamenti applicabili.
I requisiti di questo codice di condotta sono requisiti minimi e non limitano standard politici più vantaggiosi.
1.2 INF Company AB farà affari solo con aziende che impiegano pratiche sane ed etiche, riducono al minimo il potenziale conflitto di interessi, proibiscono di fare o ricevere regali e gratifiche e che attribuiscono la massima importanza alla verità e alla piena divulgazione.
2. PRATICHE COMMERCIALI LEGALI ED ETICHE
I produttori e gli appaltatori devono rispettare pienamente tutte le leggi, le norme e i regolamenti locali, statali, federali, nazionali e internazionali applicabili, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, , quelli relativi a salari, orari, manodopera, salute e sicurezza e immigrazione.
Produttori e appaltatori devono essere etici nelle loro pratiche commerciali.
3. LAVORO MINORILE
Bambini o minori che non hanno raggiunto l'età lavorativa minima stabilita dalla legge locale o che hanno completato la scuola dell'obbligo o hanno meno di 15 anni ( o 14 anni nei paesi di cui all'articolo 2.4 della Convenzione ILO n. 138). I lavoratori di età inferiore ai diciotto (18) anni non devono essere utilizzati in lavori che comportano rischi per la salute o la sicurezza.
4. LAVORO FORZATO
INF Company AB non acquisterà prodotti o loro componenti da produttori che utilizzano lavoro forzato, lavoro carcerario, lavoro a contratto o sfruttamento della schiavitù per debiti e personale non sarà richiesto di inviare "bond" o documenti di identità originali quando entrano in attività o consentire ai loro produttori di farlo.
5. SALUTE E SICUREZZA
5.1 L'ambiente di lavoro deve essere sicuro e salubre e il produttore deve adottare misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute che si verificano, associati o che si verificano in lo svolgimento del lavoro riducendo al minimo le cause dei rischi inerenti all'ambiente di lavoro.
5.2 Bagni puliti e accesso all'acqua potabile dovrebbero essere disponibili per tutti i lavoratori. Se i dormitori sono previsti per i lavoratori, devono essere puliti, sicuri, soddisfare le esigenze di base e devono essere sufficientemente illuminati e ventilati. Se il fornitore fornisce alloggio ai dipendenti, deve essere sicuro e igienico e deve fornire un'adeguata privacy e spazio personale.
5.3 L'allarme antincendio, le uscite di emergenza e gli estintori devono essere disponibili e affissi, nonché regolarmente mantenuti, caricati e ispezionati. Le uscite devono consentire una fuga ordinata in caso di incendio o altre emergenze. Le uscite di emergenza devono essere affisse e chiaramente contrassegnate in tutte le sezioni delle strutture del produttore e dei dormitori.
Le uscite di emergenza devono essere sempre libere.
5.4 Il produttore deve tenere almeno un kit di pronto soccorso ben fornito e facilmente accessibile in ogni area di lavoro o dormitorio.
6. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE
Il produttore riconosce e rispetta i diritti dei lavoratori di associarsi liberamente e contrattare collettivamente in conformità con le leggi dei paesi in cui lavorano.
7. DISCRIMINAZIONE E PARITÀ DI TRATTAMENTO
Il produttore non deve praticare o sostenere discriminazioni in materia di impiego, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento in base a razza, colore, casta, nazionalità origine, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, appartenenza politica, maternità. , stato civile o età.
8. MOLESTIE
Il produttore non può sottoporre i propri dipendenti a punizioni corporali, molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali. Inoltre, il produttore non può utilizzare sanzioni pecuniarie come pratica disciplinare. Comportamento, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico, sessualmente coercitivo.